株式会社 dowonders

by まろ

2019年の抱負-仕事編-

明けましておめでとうございます🌞。…と新年の挨拶をするのも、全国的に今週中までとなりました。

小寒を過ぎ、まだしばらくは厳しい冬の寒さが続きますので、万全に寒さ・風邪などの病気対策に努めましょう。

さて、2019年初ブログ更新は、今年の抱負を書いていきたいと思います。

🐗2018年を振り返る

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昨年は、夏から担当スタッフの作業スキル向上を図る為、業務内容のチェンジを行いました。正直、長い期間担当してきた業務を他のスタッフへ任せるのは勇気が要りました。勇気が要る=主観的な心配の表れですね。しかしこのまま任せる機会が無ければ、恐らく私を含めたスタッフの成長への投資を怠ったことにもなりかねません。当時は”スタッフ全員の成長は会社の成長”と言い聞かせ、バタバタと脳内にある具体的なマニュアルをテキストに起こし、思い切って任せることができた訳です。冬になると、更に業務内容に変化がありました。チェンジしたスタッフには元々担当していたボリュームの業務が加わり、私は更に他の業務を担うことになりました。繁忙期に加わった業務内容の変化を、スタッフ全員で乗り切るのは本当に….大変でした。

 

🐗2019年の抱負-仕事編-

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2019年の抱負は”仕事を上手に任せる”ということです。

すでに任せている仕事はありますが、今年は“上手に”を重要視したいです。現在、昨年末から対応している自分に任せられた新しい業務の為、昨年担当していた業務の約7割をスタッフへ任せています。私自身はというと、自分に課せられた業務について、その都度あーでもないこーでもないと考え、調べながら、複数の書類を見比べ、次回の為に記録しながら、不明な点は質問や確認を各方面にとりながら何とか前に進めている状況です。

任されたものの、明確に教わっていないがゆえの無駄な動きも多いのだと思います。もしかすると、私が知らないが故に失敗することもあるかもしれないので確認や調べる時間は惜しみません。昨年、無事に完成した商品が販売に向けて動き出した時には、達成感にも繋がりました。少なくとも去年の夏に比べ、新しい業務について段取りを把握できるようになったと実感しています。そう感じた時に、他のスタッフはどうなのか考えました。

私は仕事を受ける身でもあり仕事を振る(任せる)身でもあります。仕事を任せる以上、明確に指示を出す努力をしていかなければなりません。また、マニュアルがありつつも特例にも臨機応変に対応する能力が求められる業務なので、そこは主観的な心配を払拭し、スタッフ達を信頼して委ねていきたいと思います。まだまだ余裕はありませんが、今年の抱負としてじっくり進めていきます。

 

🐗2019年の抱負-健康編-

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すでに、昨年に比べ、日常の業務+@の仕事を、全員で協力し取り組んでいます。

仕事に関わる皆さんの健康を願いつつ、私も体調管理をしっかりして、今年こそ(!)大きな怪我が無いようにしたいです。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

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